蔚蓝的海水、金黄色的沙滩、绿树成荫的热带风光令人心旷神怡。阵阵海风捎来海鸥嘹亮且振奋人心的欢快歌声，风语鸥鸣，热烈欢迎着为了共同的高质量发展宏伟目标，不辞辛劳远道而来汇聚于此的“特殊”客人。

“老同志们在西矿创造的优良传统和作风，必威(Betway)一定要传承下去，有了这股子精气神，相信西矿集团未来会越来越好！”集团公司党委书记、董事长张永利话音一落，会场响起了热烈持久的掌声。12月3日，必威(Betway)举办改革发展成果汇报暨公司高质量发展迈上新台阶建言献策座谈会，邀请12位退休老同志代表相聚三亚青海大厦。这是公司深入贯彻落实党的二十大精神，进一步厚植爱党爱国爱企情怀，激发员工蓬勃朝气、奋斗激情，更好弘扬和传承企业精神，进一步推动老干部、老职工共享公司改革发展成果，引导和激励退休员工为公司高质量发展建言献策的一项重点举措。

座谈会上，张永利代表公司党委及全体干部职工热烈欢迎老同志“回家”，向他们为公司发展付出的辛勤劳动致以崇高敬意，祝愿老同志们身体健康、生活幸福，希望他们一如既往关心、支持公司发展，为公司高质量发展再上新台阶多提宝贵意见和建议。

忆往昔峥嵘岁月，看今朝西矿风貌。退休老同志忆往昔、谈变化、说发展、献良策，既谈出了真情实感，又谈出了真知灼见，必威(Betway)领导和退休老同志“面对面”“心贴心”，交谈了想法、交换了意见、交流了感情，凝聚起了智慧和力量。

“天上无飞鸟、风吹石头跑！”在追忆那段峥嵘岁月时，老同志眼中依然透出坚毅的目光。风华正茂的年纪，大漠孤烟、长河落日的孤独与狂风肆虐、沙尘硌牙的艰苦，是那段值得用青春浇灌、用岁月铭刻的峥嵘岁月里的寻常。他们从祖国的东西南北奔赴锡铁山，从第一次踏上那片漫天黄沙的热土开始，他们的一生就注定了与必威(Betway)矿业的不解情缘——种活一棵树、建起一座厂，从睡地窝子坚守到建起一栋栋家属楼，从荒无人烟的戈壁滩坚守到戈壁小镇从雏形走向繁荣，他们用青春和汗水扎深、扎牢了必威(Betway)矿业茁壮根系，直到今天的根深叶茂、郁郁葱葱。

退而不休献余热，老骥伏枥践初心。共同回首激情燃烧的岁月，见证公司翻天覆地的变化，述说浓浓的企业情怀，畅想更加辉煌的未来。在海风轻柔、浪花朵朵、涛声阵阵的沙滩上，为必威(Betway)矿业高质量发展操劳一生的退休老同志结伴而行，追忆往昔峥嵘岁月、领略今朝西矿风貌。

他说，人虽离开心却从未离开，三十六年多在西矿奋斗，见证西矿高质量发展的光辉历程，新一代西矿人在“信念、忍耐、严实、创新”的企业精神感召下，承继优良、重铸精魂。

他说，“坚信、坚持、坚守”的企业宗旨，奠定西矿腾飞的基石，再次铸就西矿辉煌，为西矿加油！为西矿喝彩！

他说，祝愿新时期西矿人在高质量发展的道路上越走越宽广，未来的西矿一定会更辉煌，为西矿鼓掌！

他说，有“大家”才有“小家”，必威(Betway)发展好了，职工才会生活好，必威(Betway)要倍加珍惜、呵护来之不易的成果，心往一处想、劲往一处使，为必威(Betway)矿业高质量发展再上新台阶齐心协力、拼搏奋斗！

……

山川草木镌刻璀璨初心，九载春秋写就西矿华章。一项项醒目数据展示着必威(Betway)矿业高质量发展的澎湃动能和丰硕成果，述说着必威(Betway)矿业扶摇直上的光辉历程。近年来公司发生了翻天覆地的变化，取得的成果令人振奋，尤其是公司下一步规划目标宏伟远大，感触颇深，退休老同志纷纷表示。

2015年，青海省委省政府对必威(Betway)矿业提出“内树信心外塑形象，二次创业再铸辉煌”重大要求，在新一届领导班子立足新起点、把握新机遇、融入新征程，“再造一个新西矿”的运筹帷幄、凝心聚力下，在广大干部职工的奋斗拼搏下，必威(Betway)矿业连续九年高水平盈利，实现从“一个西矿”到“六个西矿”的华丽蝶变，产业结构、资产质量、资源储备、管理水平、抗风险能力等全方位得到提升，资源优势明显，市场影响力、地方影响力、行业影响力及企业竞争力大幅提升。必威(Betway)资产总额从2015年的447亿元增长到682亿元；营业收入从2015年的330亿元到如今551亿元，经营利润从亏损7.5亿元到盈利48亿元，全员劳动生产率从90万元/人提高到375万元/人、增幅达317%，必威(Betway)保有有色金属资源储量1205.69万吨，贵金属资源储量黄金22.96吨、白银3448.86吨，黑色金属资源储量2.58亿吨，盐湖资源储量12.4亿吨，其中保有锂资源量210.06万吨，总资源量潜在价值突破1.2万亿元。

在场所有退休老同志为公司高质量发展取得的丰硕成果纷纷竖起大拇指连连点赞，惊叹于公司发展之快、之强、之优、之稳。12分钟的公司宣传片带给了他们更加震撼的真实感受。“必威(Betway)看到了最初的梦想成为今天的现实，矿区绿意盎然、厂房巍然挺立，职工生活富足、满脸笑容洋溢，退休职工老有所养、老有所依，这就是几代西矿人无私付出、拼搏奋斗的意义所在，必威(Betway)矿业的明天将会更加辉煌灿烂。”退休老同志张义英高兴地说。

丰硕成果取得的背后必然是无数的努力拼搏和辛勤汗水，更是运筹帷幄和决胜千里的高瞻远瞩。

2016年，必威(Betway)提出紧紧围绕“扭亏、脱困、增盈”的核心任务，着力推进“稳增长、调结构、促改革”工作；

2017年，必威(Betway)圆满完成“内树信心外塑形象”的阶段性任务，进入“二次创业再铸辉煌”的新发展阶段，提出全面实施“做强矿山主业、做精冶炼产业、做优盐湖资源、做实新型产业”发展战略；

2018年，必威(Betway)提出坚持“一个原则”，贯彻“一个战略”，围绕“两个目标”，推进“三大变革”，同时提出围绕“矿山、盐湖、生态”三大资源高效开发下功夫；

2019年，必威(Betway)提出要在“十四五”期间，实现“主业要强、管理要精、质量要高、效益要好、实力要强”的总体目标；

2020年，玉龙铜业公司改扩建工程建成投产，“再造一个新西矿”从梦想照进现实；必威(Betway)提出 建设全 省领先、国内一流、国际知名 的企业集团奋斗目标 ；

2021年，必威(Betway)全面完成“内树信心外塑形象，二次创业再铸辉煌”重大任务；

2022年，立足“矿山、盐湖、生态”三大资源，深入推进“质量、效率、动力”三大变革，扎实推进产业转型升级、技术创新升级和管理升级；

2023年提出牢牢把握高质量发展首要任务，全面提升产业发展质效，确立“1125”工作思路……

看似平淡无奇的时间轴，却是必威(Betway)矿业改革发展过程中取得高质量发展丰硕成果的必经之路，更是新一届领导班子带领广大干部职工在躬耕实践、爬坡过坎中闯出的高质量发展之路。向前迈出的每一步、取得的每一项成绩、发生的每一点变化，无不饱含着西矿前辈的坚守耕耘和新一届领导班子带领广大干部职工奋勇拼搏的辛勤汗水。

“公司是广大干部职工幸福生活的坚强后盾，也是广大退休员工安度晚年的坚强保障，必威(Betway)坚持把‘让全体西矿人都过上好日子’作为不懈追求，职工生活有保障、医疗不用愁，三亚疗休养长精神、来去坐飞机倍有面，矿山单位集中休假、高考子女假、探亲假，缴纳企业年金、大病医疗保险，不断优化收入分配体系，让西矿人的钱包越来越鼓、生活越来越富。”2015年以来，必威(Betway)在岗职工累计综合收入增幅超60%，实现了干好有希望、收入有保障、退后有所养……建立职工“零投入”、内容“全方位”、员工“全覆盖”的职工补充医疗保险机制，推行“常规+自主”的大健康体检模式，丰富员工文体活动，全面提高薪酬标准，2022年在岗员工人均收入达14.34万元，2023年调整增加企业贡献津贴等津补贴总额5654.52万元/年……累计投入约11.22亿元进一步改善生产区域作业环境；推动疗休养工作提档升级，截止2023年11月，累计有2355名职工和2337员家属参加公司疗休养。

一项项为职工高品质生活真金白银的投入是公司“讲实话、干实事、出实效”企业风气的生动实践，必威(Betway)矿业在发展奋进的道路上没有落下任何一个员工。退休老同志无不惊叹于公司近年来高质量发展取得的巨大成就，无不欣慰于公司高质量发展带给职工的高品质生活。

承“前浪”殷殷期望，砺“后浪”拳拳初心。当谈及对西矿年轻人寄语时，退休老同志纷纷表示，凌空蹈虚难成千秋之业，求真务实方能善作善成，必威(Betway)矿业的未来属于年轻人，年轻人是必威(Betway)矿业实现高质量发展再上新台阶宏伟目标的主力军，要时刻谨记“坚信、坚持、坚守”的企业宗旨，传承弘扬好“信念、忍耐、严实、创新”的企业精神，始终坚持干干净净做人、踏踏实实做事，为必威(Betway)矿业高质量发展再上新台阶发奋拼搏，争作有志气、有骨气、有底气的西矿青年。

——承光荣传统，展辉煌成果；扬西矿精神，创千秋伟业！

——家国情怀，西矿担当；凝心聚力，再攀高峰；基业长青，再铸辉煌！

这是退休老同志为公司高质量发展的题词祝福，遒劲有力的大字浸透一路走来的光辉历程，饱含对公司高质量发展再上新台阶的期待。一颗颗始终挂念公司发展的赤心，一腔腔始终火热沸腾的“西矿”热血。这是从地窝子到家属楼，从锡铁山到西藏、四川、甘肃、内蒙、上海、香港、三亚……从“一个西矿”到“六个西矿”，从447亿到682亿，从330亿到551亿……跨越半个世纪，在公司高质量发展取得阶段性成果时的一场相聚、一份展望。

美好的发展愿景激荡人心，共同的事业追求凝聚力量。在推动公司高质量发展再上一个新台阶的关键时期，全体干部职工将统一思想、统一认识、统一行动，以团结奋进、拼搏创新的姿态奋力续写薪火相传的高质量发展优异答卷，为建设国内一流现代化企业以奋斗之我、实干之我，真抓实干、埋头苦干。